舒华跑步机加盟

舒华跑步机项目介绍：

舒华跑步机，健康产业，获利的财富奇观 判断经销商获利的标准：一是产物有特色，糊口者喜爱;二是产物型号多、功效杰出，便于糊口者选择余地多;三是市场价格统一，区域经销权受掩护。四是产物系统是否齐全配套，可以兼营，可以更大程度吸引顾客，实现更多利润。 商家希望卖高利润产物，但高利润产物依然者多，导致商家获利不恒久

“工欲善其事，必先利其器”，晚辈装备是品质的保障。舒华跑步机引进国外晚辈装备，拥有全套健身器材生涯、检测装备。配有国外晚辈的大型电脑数控弯管机，其弯管直径114.3mm 、壁厚高达8mm ，适用于生涯全副大型健身对象的需要;从日本引进的松下C02 掩护焊接机，机器人焊接机等焊点圆滑，强度高，对产物采用对称式焊接，能较大限度防止对象的变形和收缩;德国组装全自动涂装流水线以及配套防尘喷涂工作室，有效地提高粉末的利用率，减少对空气的污染，更相符绿色环保工艺的要求;美国诺信静电粉末喷涂装备，使对象表面的烤漆能承受50KG/CM 的冲击而不会出现脱落，色泽可保持8 年不变。

在市场营销模式上，舒华跑步机实现除西藏、台湾外全副省份全覆盖，终端专卖系统分专卖店、店中店、商场、家居等4大系统，共计1000余家，年销售预期几亿元。公司目前主要有“零重力”、“3D”等系列按摩椅，是权威专家评定的具有世界晚辈性的技术产物。

舒华秉承“诚信、开拓、创新、杰出”的企业精神和艰苦的创业作风，凭借雄厚的综合竞争力和以人为本的科学管理理念，已跻身中国健身器材行业的前列，现正朝着向“打造中国健身器材好品牌”的远大战略目标继续迈进!

舒华品牌和产物独树一帜，一直行业内的时髦风向标，同行无奈复制与依然，且产物卖点、功效，包装形象高雅时髦，相符现代人的审美需求。再加上专利包装和注册品名以及“中国好品牌”、 “”、 “产物”等荣誉的威慑力，令仿冒之徒无奈得逞，可以保障经销商恒久赚大钱，稳获利;舒华，被誉为获利的财富奇观。

舒华跑步机加盟流程：

1、投资征询：投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部投资顾问征询相关协作事项，索取有关资料。

2、投资人实地寓目：投资者到舒华跑步机总部所在地进行项目寓目，参观门店、确认项目，提交申请。

3、加盟资历稽核：舒华跑步机总部对投资者进行稽核。确认投资者的协作资历。

4、两边签署合同：两边确认寓目结果无争议，正式签署合同。

5、正式营业及后续支持：舒华跑步机总部协助投资者开业，并给予引导帮助。正式动作后，总部提供经营引导服务。

舒华跑步机加盟公司简介

舒华(中国)有限公司创建于1996年，是一家集产品研发、临盆制造、营销推广、品牌运作为一体的外商独资健身器材企业。企业现有员工千余人，其中中特色管理人才近三百人，拥有现代化临盆基地5万多平方米，引进国际化临盆设备。

舒华跑步机加盟市场分析

舒华跑步机加盟上风：

1、良好的质量办理系统，支撑品牌品格;

2、优质的保存工艺与流水线，产物品格立于行业前沿;

3、与时俱进的研发系统，紧抓市场脉搏，适应客户需要，消费时髦;

4、行业中全的产物线，完整的综合实力，;

5、的客户效力系统，延伸到售前，售中，售后效力，天下联保，享用舒华的指导与温馨效力;

6、品牌运作，同一系统化，标准化的运作范例，的运营理念，让舒华一直都处于行业品牌的前列;

7、网店覆盖全行业全，让主顾能实时有效的接触到舒华，得到便捷的效力与享用。

舒华跑步机市场上风：

1、舒华独树一帜的“品牌化贪图”新营销模式

总部凭借的信息系统，对终端销售信息、主顾需要，以及遵循人体工学原理实时地收集、反馈、分析，提出产物的设计开发要求，并迅速开发及构造保存。同时，利用强大的物流配送系统对商品进行合理的调动和配送，确保商品的多样化及新鲜度，并符合市场需要。

公司总部对悉数的终端门店实行同一范例的直营办理。资金压力小无库存压力、无过季产物担忧悉数的产物都遵循客户需示直接下单无需期货定单无需大量资金用于库存更没有过季产物时髦款型的问题。

2、相当不错的事业平台

经销权，这是舒华给予经销商的较大无形资产。品牌往往在市场上设有多个代理商，以此占领更大市场份额。舒华则让经销商无忧无虑稳赚大钱!

想象不到的高额利润

舒华采取形象、差异化产物、天下同一零售价和地区维护策略，维护了地区经销商利益，让经销商放心贪图、高利润回报。

3、完善的培训系统

培训系统是为连锁运营提供人才的支持系统。舒华每年都定期构造了 大型的终端培训，如：导购员培训班、技术效力培训班、售后效力培训班等。经由过程体验式的学习，开拓思维，深刻理解健康理念，让培训的每一个人的潜能都得以充分发挥，并从中体验更多的健康乐趣。培训内容面面皆到企业文化、知识、技能培训、办理能力等20余项丰富内容。培训项目面面皆到品牌店长培训、客服工程师培训、导购员培训、地区经理培训等10余个项目。舒华经由过程每年200天的培训，已向连锁门店和总部各层级、各岗位输送了上千名的合格人才。